Giấy Phép
Lao Động

Giấy phép lao động tại Việt Nam thường có thời hạn tối đa 2 năm và được ghi rõ trong giấy phép dựa trên hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ đã ký. Sau khi hết hạn, người lao động có thể làm thủ tục gia hạn thêm tối đa 2 năm (mỗi lần), nhưng không vượt quá thời hạn hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận với doanh nghiệp bảo lãnh.

Trường hợp hồ sơ chưa đầy đủ hoặc tên doanh nghiệp không đúng quy định, cơ quan đăng ký kinh doanh phải thông báo bằng văn bản về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ.

Tuy nhiên, trên thực tế, thời gian xử lý có thể kéo dài hơn, thường rơi vào khoảng 7–10 ngày làm việc, nếu không có vướng mắc khách quan hoặc sự kiện bất khả kháng.

Không, một giấy phép lao động tại Việt Nam chỉ có hiệu lực cho một vị trí công việc cụ thể tại một doanh nghiệp bảo lãnh. Nếu người nước ngoài muốn làm việc cho nhiều công ty khác nhau, mỗi công ty đều cần thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động riêng cho vị trí mà họ đảm nhận.

Chỉ những ngành nghề có vốn pháp định mới yêu cầu doanh nghiệp kê khai mức vốn theo quy định. Trong các trường hợp này, doanh nghiệp không cần chứng minh nguồn vốn, nhưng phải đảm bảo chịu trách nhiệm về số vốn đã khai và đảm bảo đủ vốn ký quỹ nếu ngành nghề đó có yêu cầu cụ thể.

Có. Nếu giấy phép lao động hết hạn mà chưa kịp gia hạn, người nước ngoài sẽ được xem là lao động không phép tại Việt Nam. Điều này có thể dẫn đến việc bị xử phạt vi phạm hành chính, buộc xuất cảnh, và doanh nghiệp sử dụng lao động cũng có thể bị phạt. Vì vậy, cần tiến hành gia hạn ít nhất 30 ngày trước khi giấy phép hết hạn để tránh gián đoạn công việc và rủi ro pháp lý.

Có. Người nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động hợp pháp tại Việt Nam có thể bảo lãnh vợ/chồng, con cái sang Việt Nam theo diện thị thực thăm thân (TT) hoặc thẻ tạm trú. Tuy nhiên, thủ tục và hồ sơ đi kèm sẽ do cơ quan quản lý xuất nhập cảnh quy định và cần doanh nghiệp hoặc cá nhân bảo lãnh hỗ trợ thực hiện.

Thông thường, thời gian xử lý hồ sơ xin giấy phép lao động tại Việt Nam kéo dài khoảng 10 – 15 ngày làm việc kể từ khi nộp đầy đủ hồ sơ hợp lệ. Tuy nhiên, thời gian có thể thay đổi tùy thuộc vào từng địa phương, tính đầy đủ của giấy tờ và yêu cầu xác minh bổ sung từ cơ quan chức năng.